Zaposljavanje

Novosti i dogadanja

12. ožujka, 2008

» HRPro i T&MC Servisi d.o.o.,sa sjedištem u Zagrebu, Zelinska 4, Hrvatska , sklopile su Ugovor o poslovnoj suradnji.
više...

04 - 09. ožujka, 2008

» HRPro d.o.o u organizaciji Hrvatske gospodarske komore (HGK), Središnjeg državnog ureda za e-Hrvatsku i Agencije za promicanje izvoza i ulaganja (APIU) izlagao na CeBITu, jednom od najvećih svjetskih sajmova informatičke i komunikacijske tehnologije u Hannoveru.

27. prosinac, 2007

» Potpisan ugovor o kupnji i implementaciji HR.net - Enterprise verzije sa Valamar d.o.o., Zagreb.

21. prosinac, 2007

» Potpisan ugovor o nabavi i implementaciji aplikativnog rješenja HR.net - Enterprise verzije sa Hrvatskom agencijom za telekomunikacije.

06. prosinac, 2007

» Otvoren natječaj za radno mjesto programera
više...

25. listopada, 2007.

» Potpisan ugovor o kupnji i instalaciji aplikativnog rješenja za upravljanje ljudskim resursima HR.net - Standard sustava sa FIMA Grupa d.d., Varaždin.
više...

13. rujna, 2007.

» Potpisan ugovor o kupnji i instalaciji aplikativnog rješenja za upravljanje ljudskim resursima HR.net - Standard sustava JADRAN - Galenski laboratorij d.d., Rijeka.
više...

07. rujna, 2007.

» Potpisan ugovor o kupnji i instalaciji aplikativnog rješenja za upravljanje ljudskim resursima HR.net - Enterprise verzije s Vip mobile d.o.o., Beograd.

01. rujna, 2007.

» Od 01.rujna 2007. za naše korisnike biti će omogućeno testno online postavljanje zahtjeva i prijava grešaka vezanih za aplikaciju HR.Net. Za pristup aplikaciji za prijavu grešaka i predaju zahtjeva kliknite ovdje.

01. lipnja, 2007.

» Potpisan ugovor o kupnji i implementaciji HR.net - Modula za upravljanje zapošljavanjem s Erste & Steiermärkische bank d.d., Rijeka.

20. travnja, 2007.

» Potpisan ugovor o kupnji i implementaciji HR.net - Standard verzije s Karlovačkom bankom d.d. , Karlovac.

30.ožujka, 2007.

» HRPro d.o.o, Zagreb, Spinnaker New Technologies d.o.o, Beograd i Hypo-Alpe-Adria-Bank a.d., Beograd Potpisan ugovor o održavanju, podršci o dogradnji softwera HR.net - Enterprise verzije.

10. ožujka, 2007.

» Preselili smo u nove prostore. Naša nova adresa glasi:
HRPro d.o.o.
Ljudevita Gaja 57
10 000 Zagreb
Tel: (385) 1 4843 037

12. veljače, 2007.

» Potpisan ugovor o prodaji aplikativnog rješenja za Kadrovsku evidenciju s članicama Raiffeisen grupe, Zagreb.

ARHIVA NOVOSTI »

Zapošljavanje

HR.net modul zapošljavanja informatički pokriva cijeli proces zapošljavanja i sastavni je dio sustava HR.net Upravljanje ljudskim potencijalima i sustavom nagrađivanja čime je omogućen optimalan rad i distribucija pojedinih poslovnih procesa prema odgovornim osobama. Procesi otvaranja novog radnog mjesta, definiranje potrebe za određenim brojem izvršilaca, planiranje dinamike zapošljavanja (oglašavanja, i natječaja), postupak internog i vanjskog oglašavanja, prijave kandidata, pozivanje na testiranje i provođenje testiranja čine jedinstvenu cjelinu koja je temelj za uspješan odabir najboljih kandidata. Vrlo je važna mogućnost intenzivnog pretraživanja baze kandidata koji su prošli testiranja i potencijalno čine vrijedan “izvor” za druge poslove koji zahtjevaju njihova znanja i sposobnosti, ili npr. mogućnost analize svih natječaja na koje su se pojedini kandidati prijavili. Analiza uspješnosti sustava zapošljavanja, analize interne, externe i ukupne fluktuacije zaposlenika čine važnu podlogu za poslovno odlučivanje i planiranje, ne samo za odjele koji se direktno usredotočeni na proces zapošljavanja.

» Sustav evidencije kandidata i prijava na natječaje

Evidencija kandidata

» Mogućnost održavanja podataka o zaposlenima za koje su odgovrni (potrebno striktno definiranje podataka koji se smiju mijenjati) » Internet opcija – prijava kandidata na “vanjski” company web site
» Podaci iz životopisa i edukacije kandidata dostupni managerima (samo za radna mjesta u organizacijskim jedinicama za koje su odgovorni)

Analiza prijavljenih kandidata po natječajima

» Evidencija statusa kandidata i generiranje automatskih odgovora i poziva kandidatima

Postupak odabira kandidata (selekcijski postupak)

» Definiranje osoba s pravom ocjenjivanja kandidata
» Definiranje grupa i tipa testova
» Definiranje testova i pitanja
» Podaci iz životopisa i edukacije kandidata dostupni managerima (samo za radna mjesta u organizacijskim jedinicama za koje su odgovorni)
» Definiranje sustava ocjenjivanja i valoriziranja rezultata selekcijskih postupaka
» Evidencija i unos odgovora i ocjena kandidata pomoću template testova
» Analiza rezultata testiranja i preporuka ispitivača

Analiza zapošljavanja i fluktuacije ljudskog potencijala

» Analiza rezultata rada odjela za zapošljavanje
» Analiza uspješnosti realizacije, dinamika plana zapošlajavanja (planirano realizirana, po rokovima i kvaliteti)
» Analiza i statistike rezultata testiranja
» Analiza zapošljavanja i odlazaka zaposlenika po mjesecima za proizvoljnu razinu organizacije

Preuzimanje kandidata među zaposlenike

» Preuzimaju se svi uneseni podaci kandidat postaje neraspoređeni zaposlenik u sustavu kadrovske evidencije

Prednosti

Sustav zapošljavanja sastavni je dio jedinstvenog poslovno - informatičkog sustava HR.net upravljanja ljudskim potencijalima i sustavom nagrađivanja. Zahvaljujući sinergiji podržanih poslovnih procesa znatno se povećava efikasnost procesa zapošljavanja u koji se aktivno uključuju svi “sudionici” od specijalista, managera i samih kandidata do osoba zaduženih za planiranje.