Upravljanje ljudskim potencijalima korištenjem internet tehnologija – HR.net

HR.net  je sustav koji pokriva sve poslovne procese kompanije nužne za kvalitetno upravljanje i planiranje ljudskih potencijala, sustava nagrađivanja, planiranje i provođenja školovanja i treninga u složenim poslovnim sistemima. HR.net je fokusiran na čovjeka i organizaciju sa jedne strane, te planiranje i praćenje troškova s druge strane stvarajući jedinistveni izvor kvalitetnih informacija nužnih za poslovno odlučivanje. HR.net je zaokružen sustav za upravljanje ljudskim potencijalom i sustavom nagrađivanja koji pokriva sve poslovne procese u kompaniji vezane za ljudski potencijal. Cijeli sustav koristi intranet i internet tehnologije kao tehnološku osnovicu i korisničko sučelje što znatno pojednostavlljuje administraciju, distribuciju i upravljanje cijelim sustavom od strane vlasnika pojedinih poslovnih procesa. Osnovna karakteristika sustava je da svi bitni elementi sadrže vremensku kategoriju koja omogućava transparentno praćenje promjena organizacije, radnih mjesta i podataka o zaposlenima kroz povijest i planiranje razvoja i promjena u budućnosti, praćenje i planiranje troškova, planiranje razvoja karijere i plaće dio su vrijednosti ugrađene u sustav nagrađivanja uz sve nužne zakonom definirane izvještaje i dokumente vezane uz obračun plaće.
Razvili smo dvije grupe sustava i to:

» HR.net Standard

HR.net Standard je zaokružen sustav za upravljanje ljudskim potencijalom i sustavom nagrađivanja koji pokriva sve poslovne procese u kompaniji vezane za ljudske potencijale i sustav nagrađivanja. Namijenjen je prije svega srednjim i manjim poduzećima.

» HR.net Enterprise

HR.net Enterprise je najkompletniji sustav za upravljanje ljudskim potencijalima u regiji. Osim cjelovitog pokrivanja svih poslovnih procesa vezanih uz upravljanje ljudskim potencijalima i sustav nagrađivanja, karakterizira ga izuzetna lakoća korištenja i mogućnost distribucije pojedinih poslovnih procesa različitim tipovima korisnika, uvijek vodeći računa o njihovim pravima i dužnostima.

HR.net je rezultat sedmogodišnjeg kontinuiranog razvoja i uspješne suradnje naših stručnjaka i korisnika. Ovim se sustavom aktivno koristi preko 20 000 direktnih korisnika aplikacije. Najnovija verzija našeg sustava koristi se internet tehnologijama i najnovijim tehničkim rješenjima (XML, Web Service) kako bi odgovorila potrebama modernih organizacija. Ovim se sustavom aktivno koristi preko 7.500 direktnih korisnika aplikacije.

Na našem sustava obračunava se plaća za preko 20 000 zaposlenih.

» Fokus

Naš pristup ostaje i u novim uvjetima fokusiranost na razvoj produkta i pružanje specijalističkih usluga u području upravljanja ljudskim potencijalom i sustavom nagrađivanja. Ostale aktivnosti razvijamo sa našim partnerima (marketing, prodaja, podrška itd.) uglednim i velikim tvrtkama. Na taj način planiramo izići i na druga tranzicijska tržišta. Naši partneri su Ericsson N. Tesla, (koji je od prvog velikog korisnika naše aplikacije prerastao u partnera) i ITS sistemi u Sloveniji.
Ovakva fokusiranost i posvećenost problematici Upravljanja ljudskim potencijalom i nagrađivanje donosi nam mnoge tržišne prednosti kao npr.:

» Mi ne prodajemo i implementiramo samo HR.net, on je alat i opsežna osnova koju koristimo u procesu rješevanja poslovnog problema. Potrebe i želje našeg kupca su u središtu projekta, HR.net i ugrađena iskustva i znanja koja ga čine, kao i jednostavnost prilagodbe posebnim zahtjevima omogućavaju korisniku cjelovito rješenje njegovih poslovnih potreba. Kroz proces implementacije nastojimo maksimalno iskoristiti sinergiju našeg znanja i iskustva kao i znanja i potreba naših korisnika u cilju unaprijeđenja poslovnih procesa kompanije.

» Naša prednost (posebno pred stranim konkurentima) je dobro poznavanje domaće zakonske regulative, naših navika i običaja, te korporacijske kulture naših tvrtki i to sve uspješno uklapamo u svjetske trendove vezane na upravljanje ljudskim potencijalom i sustav nagrađivanja.

» Pružanje pune podrške našim korisnicima vezano za informatički i poslovni problem. Svaki korisnik ima svog „čovjeka“ za podršku, koji mu je dostupan 24 sata dnevno, korisnik i posao su na prvom mjestu.
Sve ovo čini nas jedinstvenim poduzećem na našem tržištu, ali i na drugim tranzicijskim tržištima.