HR.net mogućnosti

Novosti i dogadanja

01. lipnja, 2010

» Modul Dnevna evidencija radnog vremena omogućava dnevno evidentiranje prisustva zaposlenika na radnom mjestu uz uvažavanje kalendara rada, državnih praznika i neradnih dana...
više ...
Preuzmite letak:

HR.net Dnevna evidencija rada

19. svibnja, 2010

» HRPro d.o.o i APIS IT d.o.o (Agencija za podršku informacijskim sustavima i informacijskim tehnologijama) potpisali su ugovor o kupnji licenci aplikativnog rješenja HR.net.

12. svibnja, 2010

» Potpisan ugovor o kupnji i implementaciji HR.net aplikativnog rješenja sa Trgovačkim društvom
" Zvijezda" d.d., M. Čavića 1, Zagreb.

30. studeni, 2009

» Sukladno Zakonu o OIB-u obavještavamo Vas da je OIB tvrtke HRPro d.o.o. – 95062520337

21. listopada, 2009

» HRPro kao pokrovitelj bio je prisutan na održanoj " 8 SEE Human Resources Management Arena"..
Sa zadovoljstvom Vam omogućavamo uvid u našu prezentaciju "Optimizacija i
ubrzanje poslovnih procesa – case study: projekt
uvođenja HRMIS-a u Konzumu“
više ...

26. lipnja, 2009

» Zatvoren natječaj za radno mjesto: Razvojni inženjer (.NET developer).

06. lipnja, 2009

» Tražimo više dinamičnih, kreativnih i pouzdanih osoba usmjerenih na cilj, izraženih sklonosti radu u području informatičkih tehnologija za radno mjesto: Razvojni inženjer (.NET developer).

20. svibnja , 2009

» S ciljem osiguravanja kvalitetne podrške postojećim korsinicima, implementacije novih korisničkih rješenja i daljnjeg razvoja aplikacije otvoreno je radno mjesto: Programer pripravnik.
Zatvoren natječaj za radno mjesto Programer pripravnik.

ARHIVA NOVOSTI »

Opis funkcionalnosti podrške poslovnim procesima HR.net

HR.net je sustav koji pokriva sve poslovne procese kompanije nužne za kvalitetno upravljanje i planiranje ljudskih potencijala, sustava nagrađivanja, planiranje i provođenja školovanja i treninga u složenim poslovnim sistemima. HR.net je fokusiran na čovjeka i organizaciju sa jedne strane, te planiranje i praćenje troškova s druge strane stvarajući jedinistveni izvor kvalitetnih informacija nužnih za poslovno odlučivanje. HR.net je zaokružen sustav za upravljanje ljudskim potencijalom i sustavom nagrađivanja koji pokriva sve poslovne procese u kompaniji vezane za ljudski potencijal. Cijeli sustav koristi intranet i internet tehnologije kao tehnološku osnovicu i korisničko sučelje što znatno pojednostavlljuje administraciju, distribuciju i upravljanje cijelim sustavom od strane vlasnika pojedinih poslovnih procesa.
Osnovna karakteristika sustava je da svi bitni elementi sadrže vremensku kategoriju koja omogućava transparentno praćenje promjena organizacije, radnih mjesta i podataka o zaposlenima kroz povijest i planiranje razvoja i promjena u budućnosti, praćenje i planiranje troškova, planiranje razvoja karijere i plaće dio su vrijednosti ugrađene u sustav nagrađivanja uz sve nužne zakonom definirane izvještaje i dokumente vezane uz obračun plaće.

Preuzmite informativni letak:

HR.net

» U HR.net-u su podržani sljedeći poslovni procesi:

Sustavi podrške velikim korisnicima:
» Self service system
» HR Management information system
» Asistants information system

Niz specijalizirano podešenih self service sustava kao što su:
kontroling services, team leader services itd. Podsustav za integraciju sa sustavima kontrole vremena i prisustva u suradnji sa ALARM – automatikom Rijeka. HR.net mobile korištenje HR.net-a na WAP-u i Pocket PC-ima .

» Self Service

Sustav koji omogućava svakom zaposlenom aktivno sudjelovanje u poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalom..

» Održavanje osobnih podataka,
» Osobni podaci
» Podaci o članovima obitelji
» Podaci o prethodnoj karijeri (out house)
» Podaci o završenem školama i tečajevima
» Uvid u podatke vezane uz obračun plaće, porezne kartice i stanje obustava
» Uvid u podatke o osobnim ispravama i potrebi obnavljanja istih
» Mogućnost direktnog planiranja godišnjeg odmora
» Mogućnost prijave na oglašene interne i externe natječaje

» HR Management information system

Sustav koji omogućava managerima na različitim nivoima uvid u podatke o zaposlenima za koje su odgovorni, kao i aktivno sudjelovanje u poslovnim procesima upravljanja HR-ima i sustavom nagrađivanja

» Uvid u sve relevantne podatke o zaposlenima
» Uvid u postojeće informacije o znanju i sposobnostima zaposlenih
» Mogućnost definiranja i provođenja stimulacija i nagrada zaposlenih
» Analize i diagrami stanja ljudskog potencijala iz odgovornosti managera
» Uvid u stanje zapošljavanja i ispunjavanja planirnih kadrovskih izmjena
» Aktivno sudjelovanje u selekcijskom postupku za radna mjesta iz područja odgovornosti
» Aktivno sujelovanje u postupku planiranja i odobravanja godišnjih odmora
» Pregledi i analize plaća zaposlenih Analiza troškova po strukturi i tipu troška

» Asistants information system

Sustav koji omogućava asistetnicama na različitim nivoima uvid u podatke o zaposlenima za koje su odgovorni, kao i aktivno sudjelovanje u poslovnim procesima upravljanja HR-ima i sustavom nagrađivanja

» Mogućnost održavanja podataka o zaposlenima za koje su odgovrni (potrebno striktno definiranje podataka koji se smiju mijenjati) » Unos podataka o evidenciji prisustva na radu (u svrhu obračuna plaće)
» Sudjelovanje u postupku planiranje i odobravanja GO (uz saglasnost menagera)
» Analiza i uvid u djecu zaposlenih u svrhu godišnjih poklona (i sitnih pažnji) .